第583章游戏规则
“在过去的两年里，我们北原系会社在各位的努力下不断壮大，发展至今，规模空前绝后，手握总资产超60兆円，旗下员工超40万人，这是一个非常庞大的数字，一个足以让整个日本颤栗的数字。”
北原苍介笑意吟吟，看着远处的摄像机，慷慨激昂，
“日本某些城市，总人口还不到40万人，这意味着我们财团，已经能养活一个城市的人，且给予大家你们想要的生活。”
在这种经济形势下，还能做到这种程度，1991年被世界各国主流媒体评论为“北原年”，众望所归。
他们不仅仅在日本国内名气极盛，在世界各地，都有不菲的声誉。
北原财团的商品，货物，技术，远销海外，在米国、英国、俄罗斯，以及整个东南亚都有完整的商业产业链。
以前，离开日本，去那些东南亚小国家建立分部，是许多本土职员最忌讳的事情。
譬如银行，总喜欢将差劲的员工流放到中东等旮沓角落，拿着比之前低数倍的薪水，还要忍受与家人长久分离的痛苦。
但在北原财团，无数人才抢着去海外工作，因为在海外，他们能成为一个项目的总负责人，见证分部的成立，然后还能得到更好的福利待遇。
唯一失去的仅仅是自己的几年时间。
谁不乐意？
“华国有一句谚语叫做‘国不可一日无君，家不可一日无主’，现在，我们需要一个统一的董事会来领导所有北原系会社的职员，年前，我已经在通商产业省注册了北原金融控股集团株式会社，所有北原系会社都将被纳入该会社中，成为它的一份子，而现在，我们也选出了北原金融控股集团株式会社的第一届董事会成员。”
北原苍介翻开面前的资料，第一页，就是一份加粗黑体的名册。
北原金融控股集团株式会社第一届董事会成员名单：
会长：北原苍介
副会长：千野凛
专务：小林杏子
常务：北野兰
取缔役（正式董事）：樱井冴子、尾上织姬、维克多莉娅·弗里德曼、藤原纪香、山田一马、孙正义、桥本翔太
执行董事十人。
这二十一人，便是北原财团权力最核心的一层。
其中十名执行董事里包括了北原正雄等北原家的核心人物，整个董事会，只有寥寥几人不是出自北原家族。
底下与会的众人对此心知肚明，但在真正看到这份名单后，心里还是咯噔了一下。
尤其是斗争不止的京都派、东京派、大阪派和海外派的骨干们，终于意识到他们的大老板根本没有想过把权力移交一些出来。
说是北原财团，其实就是北原家族垄断掌控的一个金融帝国。
放在任何地方，这种行为都是会被人诟病，被人指指点点，无法接受的。
即便是六大财团，也是由十几个超级家族轮流坐庄掌控，没人敢这么一家独大。
可放在北原财团，又合情合理。
北原家族未来也许会没落，会变差，会无法支撑这么庞大的财团，甚至带领北原财团走向毁灭。
但只要眼前这个年轻人活着，还在世，就无人能撼动北原家族的地位。
所谓的二十一人组成的董事会，真正话语权，说白了，还是在北原苍介的手里。
他们这些人，也是因为他而集结在一起，因为相信他能带领自己走向更好的人生，而愿意坐在这里。
原本在任何财团都会掀起波澜的董事会成员名单公布这种事，在此刻，却悄无声息，没有一丝反响，就这么揭过去了。
守候在电视机前，看到了北原财团董事会名单的一些大佬们纷纷感慨，这个时代真的因为北原苍介而在缓慢改变了。
他居然敢明目张胆的以家族形式垄断财团，把自己的女人公然放在董事会成员里，甚至让还是金融厅检察官的藤原纪香也掌控一部分股权。
可见他已然笃定，在国内，没有人能威胁到他的存在了。
金融厅确实接到了很多匿名举报电话，询问为何一名堂堂的检察官竟然还在企业里控股，担任要职。
但那又如何？
金融厅和财务省装死，就当做不知道，你举报又如何？
主流舆论早已被北原苍介掌握在手里，你要曝光，有什么能力去曝光？
要用这个做新闻头条博出位，恐怕还没刊登出来，人就已经被极道给沉到东京湾去了。
现在不是新世纪后的互联网信息时代，没办法遮掩一些事情。
1992年，只要掌握了政府和舆论这两条线，北原苍介就能肆无忌惮的做自己要做的事情。
譬如把藤原纪香公然放到大名单给所有人看，那又如何？
谁来制裁我？
谁敢来制裁我？
他淡淡一笑。
合上资料。
继续宣读人事岗位上的调动变化，这些董事会成员不仅手握最高权力，还各自兼任了一些重要会社的一把手，譬如小林杏子就是北原证券的社长，北野兰负责北原娱乐，等于是把权力再度集中化了一次。
这是一个稳固的金字塔，而塔尖是不会发生任何变化的。
所有重要会社，社长、副社长都是北原苍介最亲近的人或者心腹，不管他们的能力如何，这批人是不会进行岗位调动的。
底下那些惊才绝艳的人，一步步往上爬，是有机会坐到譬如北原商事专务这样的位置上，可以成为一个超级会社的三把手，但也仅此而已了。
三把手权力极大，不过怎么都无法动摇会社根基，因为最终话语权在董事会和社长、副社长的手中。
北原苍介也不会让任何重要会社里的董事会失衡，每一年都会进行一次大轮换，防止结党营私。
当然，那些中小型会社，就管不了太多了。
包括北原汽车这样的超级会社，他也不是很在意，那种地方，也许派系争斗会更加多，更加密集，底下人为了权力怎么斗，他都无所谓。
但绝对不可以影响到会社的发展。
北原苍介的人事调动安排就突出了这么几个道理。
伱们还有上升渠道和空间，也允许一定范围内的争斗和获利，可要是让会社伤筋动骨，出现问题，上面的几座大山分分钟压下来要你们的命！
这就是他北原苍介制定的游戏规则。